Table Ronde : Les attentes des recruteurs

À propos des intervenants:

Fannie Chenard

Vice-présidente du Développement des Talents, Safran

Fannie Chenard est une professionnelle des ressources humaines. Elle a su développer une carrière couvrant l'ensemble des processus RH: recrutement, intégration, formation, mobilité, gestion des talents, management transversal et d'équipes, gestion du changement, relations sociales, gestion de projets et transformation.

Grâce à sa capacité à comprendre les besoins spécifiques du business, Fannie a toujours su proposer des solutions RH adaptées et stratégiques, favorisant ainsi l'épanouissement des collaborateurs et la réussite des organisations. Actuellement Vice-présidente du Développement des Talents chez Safran, elle continue de jouer un rôle clé dans l'accompagnement et la transformation des équipes au sein du groupe.

Boris Pincot

DRH Global Sodexo Live !

Après des études de Ressources Humaines à Paris, il commence sa carrière en 1995 chez Bernard Brunhes Consultants. En 1999, il rejoint le Club Méditerranée en tant que Directeur des Projets RH et du développement des organisations au niveau mondial. Boris est ensuite nommé DRH de Club Med Gym et Directeur Général de sa filiale B to B, Club Med Gym Corporate.                                              

En parallèle, il suit le Young Leader Program à l’INSEAD de Fontainebleau.
A compter de mars 2008, Boris intègre l’américain United Technologies Corporation tout d’abord basé à Paris puis en République Tchèque en tant que DRH Europe & Asie de l’activité de réfrigération commerciale sous la marque Carrier. Fin 2015, Boris et sa famille s’expatrient aux États-Unis pour rejoindre le Siège mondial de Carrier en tant que de DRH global des activités de protection incendie et sécurité électronique. Durant cette période, il conduit la réorganisation mondiale de l’activité dans le cadre de sa stratégie de croissance, le développement en Asie et plusieurs acquisitions stratégiques et digitales.

De retour en Europe en 2019 et basé dans le sud de l’Allemagne, Boris rejoint le groupe industriel CIRCOR international pour gérer l’intégration de la plus grande acquisition de l’histoire du Groupe.

Depuis Novembre 2020, il est DRH global de Sodexo Live ! basé à Boulogne Billancourt. Le segment dirigé par Nathalie Bellon-Szabo regroupant les sites et les marques de prestige emblématiques dans les secteurs du sport, des évènements mondiaux, du MICE (Meetings Incentives Conferences and Events), mais aussi dans le tourisme, les destinations culturelles et les lounges d’aéroports en France, aux Etats-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Espagne et en Asie.

Depuis janvier 2022, il lui a été aussi confié la responsabilité mondiale de la sécurité au travail des équipes Sodexo Live !

Thibault Ronsin

Directeur des Ressources Humaines du Groupe SOS

Directeur des Ressources Humaines, membre du COMEX et Directeur du CFA Groupe SOS, groupe associatif leader de l’entrepreneuriat social en Europe, Thibault entre au groupe SOS en 2018, après avoir travaillé 10 ans dans le secteur de la solidarité internationale et un passage dans l’industrie du bois et la gestion durable des forêts.

Diplômé d’un master RH à l’IGS Paris, après un parcours en gestion des organisations et une licence en administration des programmes internationaux, Thibault est convaincu que l’engagement individuel et le management des collectifs engagés sont des leviers puissants pour renforcer l’impact sociétal des organisations. Son parcours bénévole et professionnel est marqué par l’engagement pour une société plus diversifiée et une économie plus inclusive. Au-delà des engagements de politiques RH pour renforcer la marque employeur responsable du Groupe SOS, Thibault co-dirige le DU Business Management – Parcours Entrepreneur Social porté par l’Université Paris Dauphine.

Au sein du Groupe SOS, il dirige les fonctions RH centralisés, anime le réseau RH fonctionnel, représente la fonction RH au COMEX et à l’externe et dirige les projets portés par le CFA Groupe SOS.