Cet ouvrage collectif aborde plusieurs dimensions du travail en France, en mettant l'accent sur la période récente marquée par la baisse du chômage, la crise du Covid-19 et les débats autour de la réforme des retraites. Voici une synthèse des principaux thèmes abordés :
I. Conditions de travail, santé au travail et sens du travail : une situation dégradée
L'ouvrage analyse la qualité de l'emploi en se basant sur six critères : salaires, conditions d'emploi, conditions de travail, formation et carrière, temps de travail, et équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. La France se situe dans un groupe intermédiaire en Europe, avec des conditions de travail jugées médiocres. Les accidents du travail sont également évoqués, soulignant la position peu favorable de la France.
II. Management et organisation du travail
Le livre distingue quatre grands modèles d'organisation du travail, mettant en avant l'importance de l'organisation apprenante qui favorise le bien-être des travailleurs, l'innovation, et la durabilité des entreprises. Cependant, l'ouvrage constate un recul de ce modèle en France au profit de l'organisation lean, moins favorable socialement et économiquement.
III. Les effets de la digitalisation sur le travail
La pandémie de Covid-19 a accéléré la numérisation du travail, avec une augmentation du télétravail. L'impact du télétravail sur le bien-être des salariés est discuté, mettant en lumière les différentes dimensions, comme l'autonomie, la qualité des relations humaines, et l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. L'ouvrage souligne que l'effet du télétravail dépend des décisions managériales.
IV. Les défis des inégalités et des discriminations
L'ouvrage met en évidence les inégalités persistantes au travail, notamment en termes de qualification, de genre, d'âge, de handicap, et d'origine immigrée. La polarisation des emplois associée à la digitalisation de l'économie renforce ces inégalités. Les discriminations à l'embauche sont également abordées, soulignant la nécessité de comprendre ces phénomènes pour les combattre.
V. Au cœur des métiers essentiels : Un déficit de reconnaissance
L'ouvrage s'attarde sur les métiers essentiels, définis par le Bureau international du travail (BIT) comme ceux qui ne peuvent être interrompus en cas de crise grave. Ces métiers, souvent exposés à des conditions difficiles, manquent de reconnaissance malgré leur utilité sociale. L'accent est mis sur la nécessité d'améliorer les conditions d'emploi dans ces secteurs.
En conclusion, l'ouvrage vise à convaincre de l'importance d'un environnement professionnel épanouissant, fondé sur de bonnes conditions de travail, l'autonomie, la soutenabilité, la participation aux décisions, pour un monde du travail qui combine bien-être et productivité qualitative.