Exercice : Le salariat

Corrigé :

1) Rappelez ce qu’est le salariat.

Le salariat correspond à une forme d’emploi caractérisée par un lien de subordination entre un employeur et un salarié, matérialisé par un contrat de travail entre ces deux parties. Le statut des salariés s’oppose donc à celui des indépendants (qui travaillent à leur compte).

2) Rappelez en quoi l’emploi salarié est-il le garant d’un ensemble d’assurances et de protections.

En étant salariés, les travailleurs obtiennent des droits sociaux, qui leur permettent de faire face aux risques sociaux (exemple : chômage, maladie, vieillesse, etc). Cela s’effectue grâce aux prélèvements des cotisations sociales sur les salaires. Il faut en effet cotiser un certain temps pour bénéficier d’une assurance chômage par exemple, en cas de perte d’emploi.

Dans la société salariale, les individus ne travaillent pas seulement pour obtenir un salaire, mais aussi pour obtenir un droit à la sécurité.

3) Quelle transformation majeure du marché du travail est mise en évidence ici ?

Il s’agit du phénomène de précarisation de l’emploi, c'est-à-dire du développement des emplois précaires.

4) Pourquoi ces emplois précaires sont-ils désignés comme « atypiques » ?

Ces emplois précaires - ou formes particulières d’emploi - regroupent les statuts d'emploi qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée. Ce sont l'intérim, les contrats à durée déterminée (CDD), l'apprentissage et les contrats aidés. En ce sens, ils dérogent à la norme typique du contrat à durée indéterminée (CDI).

5) Quelles sont les grandes caractéristiques de la précarisation de l’emploi ?

L’auteur souligne trois caractéristiques de la précarisation de l’emploi : d’abord l’augmentation de la part d’emplois à durée déterminée ; ensuite le développement du temps partiel subi ou sous-emploi ; enfin, les restructurations du travail qui menacent également la stabilité des emplois en CDI eux-mêmes.

6) Quels sont les risques du phénomène de précarisation de l’emploi ?

On peut craindre une remise en question de la stabilité de l’emploi et un développement de l’insécurité. C’est le phénomène « d’effritement de la société salariale » mis en évidence par le sociologue Robert Castel dans son ouvrage intitulé Les métamorphoses de la question sociale (1995). Le développement des formes particulières d’emploi menace la stabilité et la sécurité de la société salariale fondées sur la norme de l’emploi stable qui donne accès à la sécurité, à l’intégration sociale et à la protection sociale. C’est un facteur de fragilisation voire de rupture des liens sociaux.