Questions
1) Quelle différence faites-vous entre coûts salariaux et coûts salariaux unitaires ?
2) Quelle est l’effet d’une hausse du coût salarial sur la compétitivité ? Comment une entreprise peut compenser cette hausse ?
3) Quels sont les effets d’une baisse des marges ?
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1) Quelle différence faites-vous entre coûts salariaux et coûts salariaux unitaires ?
Le coût salariat dépend du salaire et des charges sociales.
Le coût salarial unitaire est le coût salarial (salaires + charges sociales) divisé par la valeur ajoutée en volume créée.
Les coûts salariaux unitaires évoluent comme le coût salarial horaire moyen corrigé des gains de productivité.
2) Quelle est l’effet d’une hausse du coût salarial sur la compétitivité ? Comment une entreprise peut compenser cette hausse ?
Les hausses du coût salarial (salaires et/ou cotisations sociales) réduit la compétitivité-prix de entreprises. D’une manière générale, la hausse des coûts de production (coûts de main-d’œuvre, hausse du coût des intrants, etc.) augmente les prix de vente.
Toutefois, la concurrence internationale incite les entreprises qui ne peuvent influencer les prix du marché à limiter l’impact de ces hausses en :
- augmentant leur efficacité productive. Les gains de productivité sont obtenus substitution de capital au travail ;
- réduisant leurs marges.
3) Quels sont les effets d’une baisse des marges ?
Une baisse des marges a deux effets :
- elle réduit les capacités à innover. Elle peut retarder la modernisation de l’appareil productif et donc la « montée en gamme » des industriels ;
- elle entraîne la disparition d’entreprises devenues insuffisamment rentables. Dans l’industrie manufacturière, c’est donc un facteur de désindustrialisation et de baisse des parts de marché des produits industriels.