Modéré
Source : France Stratégie, Note d’analyse n°77, Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? (2017)
Questions:
1) Rappelez la définition des notions suivantes : « chômage », « marché du travail », « offre de travail » et « demande de travail ».
2) Quels sont les principaux avantages de la gestion des compétences présentés ?
3) Transformez le texte en schéma.
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Source : France Stratégie, Note d’analyse n°77, Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? (2017)
1) Rappelez la définition des notions suivantes : « chômage », « marché du travail », « offre de travail » et « demande de travail ».
- Chômage : situation économique caractérisée par un excès d’offre sur le marché du travail, l’offre de travail étant supérieure à la demande de travail. Le terme désigne également la situation des actifs privés d’emploi.
- Marché du travail : lieu de rencontre entre l’offre et la demande de travail.
- Offre de travail (demande d’emploi) : elle émane des actifs occupés et des actifs à la recherche d’un emploi ; elle correspond à la quantité de travail fournie par les travailleurs en échange d’une rémunération.
- Demande de travail (offre d’emploi) : elle émane des employeurs et correspond à la quantité de travail dont ils ont besoin pour réaliser leur production
2) Quels sont les principaux avantages de la gestion des compétences présentés ?
Trois principaux avantages de la gestion des compétences sont présentés dans ce texte :
- elle favorise l’embauche de salariés dont le profil correspond aux besoins des entreprises ;
- elle permet de mieux absorber les chocs technologiques ou économiques ;
- elle accompagne les changements dans l’organisation du travail.
A noter que ces avantages sont développés dans la note à la page 2.
3) Transformez le texte en schéma.
Proposition de schéma:
