Document 9 : Asymétrie d’information, salaire d’efficience et chômage

Questions :

1. Pourquoi les entreprises proposent-elles parfois un salaire supérieur à la productivité des travailleurs ?

Réponse : Les problèmes d’asymétrie d’information entre employeur et travailleur peuvent inciter les entreprises à proposer un salaire d’efficience supérieur au salaire d’équilibre sur le marché du travail. En effet, cela permet d’une part d’éviter les problèmes d’antisélection, c’est-à-dire les mauvais recrutements en attirant les meilleurs candidats, et d’autre part d’éviter les problèmes d’aléa moral, c’est-à-dire les démissions et les salariés tire-au-flanc qui flânent dans l’entreprise.

2. Montrer que ce salaire d’efficience a des effets ambivalents sur le niveau du chômage.

Réponse : Le salaire d’efficience favorise de meilleurs appariements entre l’offre et la demande, les ruptures de contrats pour mauvais appariements sont donc moins fréquentes. Cependant, en fixant les salaires au-dessus du salaire d’équilibre, les employeurs génèrent un déséquilibre entre l’offre et la demande. En effet, des salaires attractifs augmentent l’offre de travail relativement à la demande, ce qui crée du chômage.